派遣による短期・単発就業について

こんにちはface01

ゴールデンウィークの真っ最中icon01

善光寺の御開帳と共に賑わいが戻ってきた長野市

今まで当たり前の光景だった観光バスやお土産屋さんでの人だかりが日常的に見えるようになり、うれしく感じていますicon12


弊社では、御開帳に合わせて善光寺周辺のお土産屋さんから短期のご依頼を頂き、

数名のスタッフが今日も元気よく働いていますicon14


派遣のお仕事は、数か月ごとに更新していくというスタイルが多いですが、このように短期や単発の働き方もあるんです!



【短期/単発派遣のニーズとは?】

◎企業側

・産休や休職している社員が戻ってくるまで働いてほしい
・業務の繁忙期だけ増員したい
・イベント開催にあたって複数スタッフを募集したい 
・直接採用が決まるまでの間、働いてほしい など


◎お仕事をお探しの方

・自分の都合に合わせて働きたい
・次の就職先が決まるまでの繋ぎとして働きたい
・毎年同じ時期に同じ仕事をしたい
・果樹園や農家の方、ウィンタースポーツの指導者など、閑散期にWワークとして働きたい など



最近の例でいうと、コロナワクチンの予防接種のお仕事もその一つ。

病院や市町村だけで看護師さんを集めようとしたら、採用するまでの時間や費用がかかり大変ですicon10

グレート長野へご依頼いただきますと、登録スタッフからの紹介、または新規募集スタッフの紹介など、スムーズなご案内が可能です。

現在も、ワクチン接種会場では弊社スタッフが複数名、活躍しています!!



短期派遣をうまく利用できれば、採用する側、仕事を選ぶ側にもメリットがありそうですね。



まだ派遣は利用したことがないという企業様

長野でお仕事をお探しの皆様

まずはグレート長野へお気軽にご相談ください。

経験豊富なコーディネーターが、採用のお手伝い、お仕事探しのお手伝い
をさせて頂きますnpo02


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Posted by 株式会社グレート長野 at 14:00Comments(0)

派遣社員として働くメリット・デメリット

派遣の営業を十数年やっておりますと、私達の側から見た「メリット・デメリット」があり、初めて派遣に登録する方からすると【一番気になる】かなぁ・・・と感じるポイントをいくつかまとめてみました!

まずは「メリット」から・・・

☆未経験の職種にチャレンジしやすい
これは派遣社員の一番のメリットと言える部分です。まず資格や経験が必要な仕事には自ら応募はされないでしょうし、自分で「やった事ないけどやりたいです!」と企業に問い合わせする方は非常に少ないと思います。派遣の場合は担当する営業が直接企業さんへ交渉しますので、意外にすんなり受け入れてくれる事がありますicon22

☆大手会社で働ける
個人で応募すると書類選考が厳しくて通らない所でも、派遣社員であれば働ける所も多いです!

☆サービス残業なし!
時間給なので残業すればしっかり働いた分稼げますicon14

☆正社員に比べ責任が軽い
派遣社員は業務の指示を受けて仕事をするスタイルなので、正社員に比べると業務量は少な目です。

☆派遣社員から直接の社員(正社員・契約社員・パート)になれる
全ての方にチャンスはあります!!

では、デメリットは・・・

★ボーナスがない
派遣社員さんは時給制なので、賞与の設定がありません。
今までボーナスが出ていた会社にお勤めされていたら、やっぱり残念ですよね・・・face07

★遣り甲斐が感じにくい
これはメリットの部分で「正社員に比べ責任が軽い」に関連するのですが、重要な業務は正社員で行う事が多いので、派遣社員のうちは任される仕事が限られるという理由から感じられる要素です。

★40歳オーバーから条件が選びにくくなる
資格や経験がない方の場合では、労働条件や待遇面などで希望が通りにくくなります。
※もちろん全ての方に言える事ではありませんが、ご案内できる職種が限られてくる事は多くなります。

★働ける期間が限られている
派遣社員さんは同一の就業先にMAX3年間という期間しか働けない決まりになっています。その後は直接の社員に移行するのか、辞めて他の職場に行くのかを選択する必要があります。
派遣社員として5年経過する方については、派遣会社の無期雇用に希望すれば派遣継続可能です。と、挙げればきりがないのですが・・・
自分に合った仕事選びをするきっかけとして、派遣会社を通してお仕事するのも決して損ではないと私個人的には思ってますので、ぜひ一度お問い合わせ下さいface02

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Posted by 株式会社グレート長野 at 13:30Comments(0)

第一印象が大事な理由

心理学では「初頭効果」といい、初対面のときに相手に抱く印象がその後のその人の評価や好感度に大きな影響を与えることがわかっているそうです。

例えば、初対面であいさつをしたときに、髪の毛に大きな寝癖がついている、ズボンに入れているシャツが少し出ているという方だったとしたら、どのような印象を受けるでしょうか。
◆寝坊して慌てて来たのかな?
◆身だしなみを気にしない人なのかな?
◆細かいことに気付かない人なのかな?
と色々思ってしまうでしょうface07

それがたまたまその時だけだとしても、一緒に仕事をしていく中で、ミスがあった時に初めにもった印象に戻ってしまい、最初の印象をなかなか払拭できず、悪い印象をもたれ続けてしまうということがあるそうです。
第一印象が悪くなると、挽回するチャンスの可能性が低くなるということ・・・・icon15

逆に最初の印象が良いと、何をしても好意的に受け止めてもらいやすく、良い関係を築いていきやすくなるのですicon14

そう考えると、第一印象ってとても大事なんだなと思います。

米国の心理学者の研究では、出会ったときの最初の数秒でその人の第一印象が決まるということがわかっているそうです。
採用面接などでも部屋に入って数秒で印象が決まるという話は昔からよく聞く話ですよね。

同じ研究の中では、初対面の人について、言語・視覚・聴覚で矛盾した情報が与えられたときに優先されるのは、視覚が55%、聴覚38%、言語7%だと発表されています。
この結果をみると、人は何を話すかよりも、外見や声の調子などの話の内容以外の方を明らかに重視していることがわかります。

採用面接、新しい職場での挨拶・別部署の方との挨拶、新規取引先などなど、お仕事に関する出会いは様々にあります。

では、どうしたら印象って良く見られるんでしょう。
顔なんてどうやったって変えられません、、、、(笑)

日々、お仕事希望で来社される方とお話をさせてもらうときに好印象だなと感じる人は

・きちんと人の目をみて挨拶する
・その場にあった清潔感のある身だしなみをしている
・姿勢が正しい
・笑顔を交えながら話ができる


こんな方たちですface02

これって実は当たり前のことだったりするんですが、それが意外と出来ていない人もいたりするんですface10


仕事だけに限らず、初対面の全てのシーンにおいて、第一印象を意識することで、関わる人とより良い関係を築いていけるよう、気をつけたいものです。

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Posted by 株式会社グレート長野 at 10:14Comments(0)

免疫力を高める人気の食材は?

世界中に猛威を振るっている新型コロナウィルス、第二波の不安も騒がれる中、これからはどう感染予防をしていくかが重要になってきます。

新型コロナウイルスの感染予防対策として免疫力を高める食材に関心が集まっています。

特にヨーグルトや納豆などの発酵食品を食事に取り入れている人が多いことがインターネットの調査で分かりましたicon01


【日本トレンドリサーチ調べ】

☆免疫力を高めると言われている食材を食事に取り入れていますか?

取り入れている   36.8%
取り入れていない  63.2%


☆どんな食材を取り入れていますか?(複数回答あり)

ヨーグルト      75.6%
納豆          74.9%
味噌          57.2%
しょうが        47.0%
ニンニク        43.5%
その他         10.4% 


また食事以外で免疫力を高める為に意識していることは? に対しては下記のような回答がありました。

・歩くことを心掛ける
・温かいものを飲む
・7時間以上の睡眠
・毎日の運動
・お風呂にゆっくりつかる
・ストレスや疲れを溜めないよう、よく笑う様にする


免疫力アップの為のレシピも検索すると沢山紹介されています。
私は「管理栄養士が選んだ免疫力を高めるレシピ」の動画見をたりしています。


npo02みなさんも自身でできる予防対策、続けていきましょう!!

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Posted by 株式会社グレート長野 at 10:52Comments(0)

夢について

今回は夢について話をしたいと思います。

誰しも夢を見ると思います。
そこに色があるとかないとか、会ったこともない人が出てくるとか。
私の場合は、朝起きた後、夢の中で経験した悲しみや寂しさがそのまましばらくその日の午前中位まで引きずることがあります。
何で今日はこんなに気持ちが沈んでいるのかとよくよく考えてみるとその原因が夢だったりicon11勿論その逆もあって目が覚めなければ良いと思う夢もあります。

夢を見るのは何等かストレスからくるものらしく、体調が悪い時、あるお医者さんからは夢は見ずに朝起ますかと質問されたことがあります。
ああ夢は見ない方がいいんだと勝手に解釈して質問はしませんでしたが、ぐっすり眠れますかということを聞いているように感じました。
でも凡そ「あの人はストレスを感じることあるのかなぁ。」という人はその人に聞いてみると夢も見ずに朝までぐっすり眠っていることが多いような気がします。

よく耳にするのは本人が覚えていなくても必ず夢は見ていて、それが朝起きた時に覚えているかどうかは人によるとか。
また動物も夢を見るともいいますよね。それは寝ているときに眼球が動いているからと何かの動物番組かペット自慢の番組で見たような気がします。

将来自分の見た夢が今流行りのVRではないですが、画像として見れたらすごいと思いますが、夢は本人の意志とは関係なく勝手に見るものなのでできたらできたで決して人には見せられないでしょうねface08
あと全く朝起きたときはその夢を見ていたことを思い出さないか思い出してもその欠片だけですぐに忘れてしまった夢でも何かの拍子に突然フラッシュバックで少しの間ですが蘇ることが私はあります。ただし続きを思い出そうとしても決して思い出せませんface04icon10

皆さんはそんなことはありませんか。
一度この話をじっくり誰かと話をしたいといつも思っているのですがなかなかその機会がありません。とりとめもない話ですみませんicon15

icon12是非皆さんの夢が楽しく、幸せな夢でありますようにicon12願って結びとさせていただきます。

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Posted by 株式会社グレート長野 at 10:06Comments(0)

仕事選びの基準と視点

仕事の復帰や転職を考えてはいるけど、なかなか踏み出せないという人は多いのではないでしょうか。

星の数ほどある企業の中から、あなたに合った仕事を選ぶために、基準を決める事は大切な事です。

仕事選びも人それぞれの基準はあると思いますが、私が大切だなぁと感じたことを、資料より抜粋してご紹介したいと思いますdiary


★好きといえる仕事かどうか!

好きな仕事はモチベーション高く努力ができるため、成果も出しやすいでしょう。しかし、好きという視点で仕事選びができている人は、案外少ないですよね。
そんな時は、「好きなことに関われる仕事」という視点に広げてみてはどうでしょうか!

例えば、服が好きならアパレル販売・デザイナーなどダイレクトに関わることの他に、店舗をつくる仕事やクリーニングや服の修理など、間接的に服に関わるといったように、視点を広げて探してみるのも良いそうですnpo02


★仕事をしていて楽しいか!

仕事が楽しいと、毎日が楽しくなります。
仕事をしていて楽しいかどうかは、仕事が長く続くかどうかとも繋がってくるので、基準としてはとても大切です。
パソコンに向かって、プログラムを組むのが楽しいと思う人もいれば、元気よく外を飛び回り、バンバン仕事をとってくるのが楽しいと思う人もいます。

楽しいは人それぞれ、本当に色々あるものです。
自分がどんな時に楽しいと感じるのか、自己分析することも必要ですねdiary


★向いている仕事かどうか!

向いている仕事は、人より仕事ができるため楽しくなります。
人より頑張らなくてもできてしまうことや、やっていて苦にならないことってありませんか?

仕事は成果を出すことで、モチベーションも上がっていきます。やりたい仕事を選ぶよりも、向いている仕事を選んでやっていたら、いつの間にかやりたい仕事になっていた!なんてこともありますicon12icon12



まだまだ、沢山の基準や考え方はありますが、決めていくのはあなた自身です。

自分の性格や適性を、あらゆる基準で改めて考えた時に、あなたなりの答えが出てくるかもしれません。逆に自分を知らないと、待遇などの条件だけで仕事を選ぶことになり長く勤まりませんface07

自分1人だと判断できそうもない時は、家族や友人などに相談してみるのも良いでしょう。
あなた以上にあなたのことを分かっていることがありますからねface01

仕事選びの他の方法として、就職支援サービス(ハローワーク・派遣会社など)に相談してみるのも一つの方法です。
あなたの考えや求める働き方を伝えることで、あなたに合った仕事を探してもらえます。
また、考えがまとまらない方も支援サービスに相談することで、的確なアドバイスをもらえて整理することもできます。


信頼できる人や、就職支援のプロなどの意見を取り入れながら、仕事選びや就職活動を進めていきましょうicon21icon14


volunteerグレート長野では営業コーディネーターが経験と実績をもとにアドバイスをさせていただきます。
皆さまからのご相談をお待ちしております。

           
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Posted by 株式会社グレート長野 at 11:59Comments(0)

【最低賃金制度】ってご存知ですか?

先日、お仕事のお問い合わせを頂きお話をしている中で、最低賃金制度をご存じない方がいらっしゃったので、簡単ですがご説明をさせて頂きます。


「最低賃金制度」とは、最低賃金法に基づき国が決めている賃金の最低額(時給)のことです。

雇用主は、その最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。(例外もあり)
違反した場合の罰則も定められています。

原則として、事業所で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用形態を問わず、全ての労働者に適用されます。
双方合意で最低賃金以下で契約を結んでいても、法律上無効となり、最低賃金と同額の定めになります。


「最低賃金制度」は、毎年審議されており、その都度見直しされる可能性があります。
日給や月給制などの場合も、時間額に換算し最低賃金と比較します。
また、最低賃金額は、地域や産業別により異なります。


2019年10月4日から長野県の最低賃金額は848円(例外あり)となりました。
この金額は16年間上り続けています。

全国1位の東京都は1013円で差額は165円!! (時給165円の差は大きいicon15

よく言われているのが、都市と地方では物価が違うから・・・とか。
でも、コンビニで売られている同じものが東京と地方で違うか?
ファーストフードや本だって価格は同じでしょ!
公共交通機関に至っては、電車バスとも都市の方が安いくらいだ!との声も多く、【全国一律金額】へとの話もあがってはいるが、当分の間は無理みたいですね(―_―)!!


でも、長野県の最低賃金は上位から17番目になるんですよicon14

昨年より27円UP、10年前より141円UP、ちなみに40年前は286円だったそうです。
まだ、良い方なのかもしれませんねface08

誰しも働いている限り、時給が一番気になる点ではあると思います。
お金を稼ぐ目的で働いているので、当然といえば当然です。


「最低賃金」は、あくまでも最低賃金制度の賃金法であり、事業所の就業規則・職業・資格・経験などによって時給は異なります。
特に、専門職系の時給は高くなりますicon12
いわゆる、「手に職」といわれる技術を持っている職業ですねicon21

時給UPを狙っている方は、何かしらの技術を取得することも選択肢にいれてみてはいかがでしょうか。

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Posted by 株式会社グレート長野 at 09:46Comments(0)

おじさんの独り言

先日、TVで「夜はなぜ暗いのか」ということについて放送していましたicon13

なるほどと思ってその理由を聞くとface08icon26

宇宙に涯(は)てがあるからというのがその答えでした。

なんでも宇宙には、今、地球が太陽の周りを回っているような太陽系がいくつも集まって銀河系がつくられ、

さらにその銀河系が無数にあるのが宇宙なのだそうです。

そしてその宇宙はたった今この時間も膨張をし続けているようなのです。

そしてその為に遠くにある星はどんどん地球から遠ざかり見えなくなっているようなのです。

だから今見えている夜空はどんどん暗くなっている・・・icon10


いつも当たり前と思っていることが全て理由があることの1つの例だと思います。


この話はあまりにも壮大で専門家がそうだと言っているからそう思うしかないかもしれませんdiary


その中に存在する小さな地球の中の、さらに小さな日本に生活していると思うと、普段の生活とはあらゆる空前の中で成り立っているのだと気が付かされましたface07


よく私も小さなことで悩んだり考えたりしますがface10icon11

こういった壮大な話を思い浮かべると、悩んでいることが馬鹿らしく思えるときがあります。



どんなに悩んでも苦しんでも悲しいかな時は過ぎ、地球は回り、お天道様は東の空から昇ってくるのですicon01


この話を読んだ方でもし気が向いたら、たまには夜空を見上げてみてください。


悩んでいたり、思い詰まっていることを紛らわしてくれるかもしれませんicon14icon14


夕立が上がった夜の雲一つない空がお勧めです。
天の川を見ることができるかもしれません。

みなさん、今週も1週間、がんばりましょうicon21icon16

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Posted by 株式会社グレート長野 at 13:58Comments(0)

お知らせ

★長野県でおすすめの派遣会社★

派遣に関する解説記事や優良な派遣会社を紹介する派遣メディア「派遣reco」に紹介されました。
↓ ↓ ↓
https://hakenreco.com/nagano-haken

ぜひ、ご覧下さいdiary
 
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Posted by 株式会社グレート長野 at 09:58Comments(0)

変化していく就労環境 「介護付き」ではなくて「職場付き??」

以前ネットニュースで「職場付きマンション 60歳以上の女性対象」という記事を読みました。

ある地域の医療法人が職場付きの賃貸マンションを作るという内容で、企業と協力してマンションの建物内に就業場所を設け、希望する入居者はそこで働くことができるというものです。


今後の人手不足に対して、高齢者の労働力を生かすユニークな試みと掲載されていました。

この記事を読んで、人材を扱う仕事をしている自分でも勝手に決めつけていることが沢山あるなぁface07icon10と実感しました。

単純に『高齢者』向けの住居というと「介護が必要になった時に対応してくれる」とか「見守りがあって安心」等の不安に対する対応策の話しになりがちですが、視点を変えれば貴重な働き手としてのニーズがある訳です。


働ける状態なのに通勤手段がなくてあきらめていた方や、企業が就業者の状況(体調不良で急にこない時など)を把握できる点などにおいて、住居と職場が一緒であることは本人にも雇用側にもメリットを生んでいます。


また、長野県の長寿の要因に「働き続けている高齢者が多い」という点があるように、働き続けていくということは、健康に歳を重ねていくのにとても重要な条件なのです。

「深刻な人手不足だ」「これからどんどん高齢化社会になっていってどうしよう」と言うだけでは解決しないし、何より未来に希望が持てませんよねicon02icon15


このニュースのように大きな行動は無理でも、少しでも何かできることはないのか、実行できる方法はないのか、皆で知恵を出し合っていくことが大切だと思った記事でしたface01

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Posted by 株式会社グレート長野 at 14:30Comments(0)

採用するのはどんな人?

地元の求人誌に「面接する人に聞いてみた!採用するのはどんな人」と言うアンケート結果が掲載されていました。

編集部の担当者が2ヶ月かけて約100名の採用担当に聞いた結果が下記になりますface01

【採用担当100名に聞きました】


★仕事はできるけど性格がちょっとの人と、仕事はできないけど性格が良い人
どちらかを選ぶとしたら?採用するのはどっち?

性格がちょっとの人・・・27.3%
性格が良い人・・・・・・72.7%


★仮にスキルが全くなかったとしても、仕事に対して真摯に向き合う姿勢や、成長を垣間見ることができれば採用するケースは多くある?

ケースは少ない・・・2.3%
ケースは多い・・・・97.7%


★採用する際は、何を重視しますか?

スキル重視・・・・・・・9.1%
人間性・感じの良さ・・・54.5%


★面接したら、いつ決める?

面接開始から5分以内・・・9.8%
面接終了時・・・・・・・・43.6%


npo02採用担当者は経歴や志望動機の質問をしながら、実は性格や人間性のチェックをしている事が分かります。

向上心がある、イキイキしている、挨拶がきちんとできて常識がある・・・との印象をアピールできれば高ポイントの傾向にあります。

採用側の視点を知る事で新たな可能性が広がりますので、ぜひ参考にしてみて下さいdiary


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Posted by 株式会社グレート長野 at 13:16Comments(0)

仕事がはかどる!朝活のススメ♪

若葉の輝きに満ちた季節になりましたface01

いろいろ活動し始めたくなるこの季節

先日、お天気も良かったので、家族で早朝にテニスをしました!

6時から体を動かし、テニスを終えてもまだ8時!!

その後の1日といったら、なんと充実していたことでしょうicon14icon14

体は軽いし、頭はすっきりicon22

まさに朝、活動することのすばらしさを実感しましたicon01


【朝活】とは始業前の朝の時間を勉強や趣味や交流など、自分の能力を高めようとする活動に当てることを意味しています。



なぜ、朝活が良いのか、メリットを調べてみました↓


①短時間で効率よく行える
朝目覚めてからの約3時間は脳が最も効率よく働く「ゴールデンタイム」と呼ばれており1日の内で一番冴えている状態なんだそうです。
私たちは日中の活動を通して、目や耳から様々な情報を得ていますが、その情報は睡眠をとることで記憶が整理され長期記憶として保管されます。
朝の脳は前日の記憶がリセットされるため新しい記憶を収納したり、創造性を発揮することに適した状態なのです
朝は夜の3倍、集中力がアップするとのことicon14
勉強をしたり、新聞や読書をして知識を取り入れるにはベストな時間だそうですicon12


②やりたいことに没頭できる
みんなが活動をはじめるまでの早朝の時間帯は、他の時間帯では得られない静寂な時間が流れています。
他の事に邪魔されず自分のやりたいことに集中して取り組むことができます。


③体の調子が整う
人間は本来、「日の出とともに目覚めて活動する」という生き物で、夜暗くなったら眠るというのが健康的な生活リズムです。
朝活とは、本来の生活リズムである朝に活動することで、仕事や趣味を効率良く行うことができるだけでなく、夜も早く寝ることができるようになり、結果的に体の調子が整ってきます。
朝の運動は習慣化しやすく、流を促して脳の活性化にも役立つそうです。
脳が活性化された状態で仕事に向かえば、始業とともにハツラツとお仕事がはかどりそうですねsenmonka


メリットだらけの朝活!
今日は早めにベッドに入り、明日はいつもより少し早起きしてみませんか?


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Posted by 株式会社グレート長野 at 13:39Comments(0)

副業もあり?働き方改革のメリット&デメリット

2019年4月1日より残業に関する規制が以下のようになりました↓


月45時間、年間360時間、繁忙期であっても月100時間未満(年間720時間以下)

※月の上限を100時間未満とする罰則付き上限規制を決定。


今回の残業に関する働き方改革には賛否両論、様々な意見が出ていますね。


皆さんも聞き覚えのある【プレミアムフライデイ】2017年2月11日より実施されたもので、毎月末の金曜日には15時に仕事を終える事を推奨していて、働き方を改革する面と、消費を促進する面がありました。
導入した企業は1割超え程度だったのですが、社員のモチベーションUPになったとの評価もでています。


それと同じく大手通信企業が『副業』を解禁し、従業員の働き方の選択肢(休息を増やしたい人と、稼ぎたい人が自分に合った働き方を選ぶ)が増え、ワークライフバランスが保てるようになりました。


日本は先進国なのに自殺死亡率が15歳~39歳の対象で世界ワースト6位と高い数値ですicon05

これは長時間労働によるうつ病の発症や自殺者が増えている、との見方もできるので、今回の規制はその解消にも繋がります。


また、残業が減れば当然いままで条件的に合わなかった方(女性や高齢者など)も働きやすくなる環境ができ、職に就きやすくなるメリットができますicon14



但し良い事ばかりではなく、残業代をあてにしていた方には当然収入が減るというデメリットがありますので、今まで1社で生計を立てていたとしても、すでに残業が減っている所では難しくなるでしょうface07

 
だからと言ってすぐに副業を勧めるわけではありませんが、足りない分は他で稼ぐしか方法はないという事になりますので、とりあえず探しておく(どんな職種があるのかチェックする)だけでも良いかと思いますdiary


メインとサブの収入源を用意しておけば、慌てなくて済みますよね!

※副業したら自分で収入を管理して確定申告しなければいけませんので、うっかりしていると脱税になってしまいます・・・要注意です!


稼ぎたい方は『副業が当たり前』
そんな働き方になってくるでしょう。


ハローワークに行って副業探しも大変。
そんな時は「グレート長野」へご相談下さい!
どういう働き方ができるのか、一緒に考えてみませんか?


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Posted by 株式会社グレート長野 at 14:34Comments(0)

仕事探しは運とタイミングが大事!

4月に入り年度が新たにスタートしました。


入園、入学、進級、就職などなど・・・
新生活での新たな出会いに緊張と期待が高まる季節ですねnpo02

みなさんはどのような新生活を迎えていますか?



一般的に、3月は年度末の人事異動や退職などにより求人の募集が多く出るタイミングです。
4月からのお仕事が決まっていて働き始めたという方も多くいらっしゃると思います。

では、これからお仕事を探したいという方にとっては、不利な状況か?というとそういうわけではありません。


4月以降は求人件数は多少減りますが、急な退職者による採用や短期のお仕事など、求人募集の動きは継続してあります。


◆3月末で退職し、これから新たな仕事を探そうという方
◆子育てが落ち着いて、これからお仕事を探される方
◆ブランクがあって、どんな仕事が自分に出来るのかとお悩みの方 などなど


まずはグレート長野へご相談下さい。

派遣から正社員案件、職種は事務・製造・軽作業・調理・看護・介護など・・・
様々な求人のご紹介が可能です。

弊社コーディネーターが1人1人の希望を伺い、お仕事探しから就業、就業後のフォローまでお手伝いします。

icon29是非、お気軽にご連絡下さい。


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AI(人工知能)が置き換わるお仕事と人間だから出来るお仕事

既に医療の世界でもAI(人口知能)が診断した方が正確に早く診断できると聞きましたicon12

あくまでその結果を医師が判断して治療行為をするのでしょうが、同じようなシーンが他のお仕事でもめずらしくないと思います。


どうしても人間は先入観にとらわれてしまい、客観的な判断ができないことがあります。


コンピュータは感情がないので、先程の医療の場でも過去の膨大な症例を瞬時に分析、本人の症状(顔色や自覚症状、検査結果等)と突き合わせて診断結果を導き出すのでしょうicon13

また話は全く違いますが、ネットショッピング等で商品を購入すると、どんな人がどんな商品を買ったかをコンピュータが全て記憶して、その人が次はどんな商品を購入すると判断して「こんな商品もあります!」とダイレクトメール等で案内をして次の商品の購入を促すといったこともあると聞きました。


その人が購入した商品でその人がどんな生活レベルでどのような生活(健康状態も含め)をしている人かを推測されてしまうのです。


このように知らず知らずのうちに生活の中にコンピュータが入り込み、データを蓄積し、それを判断して次のアクションを起こす。

将棋、囲碁の世界でもコンピュータに人間が敵わなくなっていることを考えると、100年後の世界(今から100年前は明治時代)は多くの仕事が人間に変わって出来るようになっているかもしれません。


readerでは、コンピューターやロボットでは置き換えられない仕事とはどのような仕事でしょうか。


これからは新しいことを発想したり、考えたりするようなクリエイティブな作業や、人間らしい心に触れるコミュニケーション、理屈では割り切れないことへの対応など、人間ならではの仕事が残っていくと思います。


おもてなし、笑顔、気配り、気遣いなどなど・・・
対話や接客などのコミュニケーションを多く必要とするお仕事はロボットでは賄えません。


npo02私たちの仕事もそのひとつ。


お仕事を紹介する際に、求職スタッフの希望条件と就業先条件のマッチングは機械で出来ても、スタッフの仕事に対する思いや人柄や性格を理解した上でそれに見合った就業先かを考えたり、就業先の環境や雰囲気などの微妙なニュアンスまではお伝えすることは出来ません。


また、就業スタッフからの相談や励ましなど、心に触れる対応はやはり人間だから出来ることではないでしょうか。



diaryこのAI時代に役立てたい機能は利用しながら、私たちでしか出来ない仕事に誇りを持って、これからもより多くの求職・転職を希望されている方と企業様との架け橋となれるよう努力していきます。
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Posted by 株式会社グレート長野 at 14:00Comments(0)

おかあさんと仕事

30年以上前に授かった子供も、今は成人し結婚し、ママになりました。
そして、1歳になった子供を未満児保育に、上の2人の子供も預けて、パートに出ています。

あれ!いつの間にか自分がおばあちゃんになってる・・・なんて感じです。

年齢がバレますがface07私が会社勤めを始めた時代は、寿退社(ことぶきたいしゃ)が当たり前。
産休を取って復職するなんて考えたこともない!

今思えば、せっかく入った会社を数年で辞めてしまうなんて、もったいないとしか言えないです・・
今なら絶対辞めたりしない!!


世の中は大きく変化し、今は夫婦共働きが当たり前となってきて、子供は小さいうちから保育園に預けて、母親も働きに出る。そんな話がゴロゴロと転がっている昨今。

世の中どんな仕事も休まず出勤することが大前提。
でも、小さい子供は風邪もよくひきますし、熱も出しますから、なかなか思うようには出勤できないこともありますicon10icon10

そんな時、「病児保育」というサービスがあることを最近知りました。
知らなかっただけで、実は10年も前から行政で進めている事業なんだそう。

「熱は無いし元気なんだけど、咳がまだ出るから、他の子供たちに移してもいけないし保育園に出せないなあ。でも仕事休めないし・・」
なんて時に、普段通う保育園とは別の場所で看護師さんと保育士さんが看てくれるのだそう。

へえ~、それは安心icon06 利用しない手は無い!と思います。
ちょっとだけ、忙しいおかあさんの手助けをしてくれる嬉しいサービスです。

安心して仕事に行けるし、企業にとっても、おかあさんにとってもメリットがありますもんね。
育児と仕事をうまく両立してほしいとの配慮が形になったのでしょうface01


でも、基本的には子供が第一優先でなくちゃhealthと思うのです。考え方古いかな・・・icon11

「仕事をしているから忙しくて子供のことが後回しになっちゃう。」
ではなく、
「仕事をしているからこそ子供とふれあう時間を作らなくちゃ。」
という気持ちを持っていてほしいなって・・・
いつの間にかおばあちゃんになった私からの小さなお願いですicon12icon12


volunteerグレート長野でも子育てしながら働いているスタッフさんはたくさんいらっしゃいます!
家庭と両立してお仕事も頑張りたいicon21icon14という方、勤務日数や勤務時間など調整できる求人も複数ありますので、是非ご相談・お問い合わせください!!

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Posted by 株式会社グレート長野 at 14:00Comments(0)

明けましておめでとうございます

新年あけましておめでとうございます!
昨年はみなさんにとって、どんな年でしたか?

大きな変化があった記憶に残る年。
何かを成し遂げた達成の年。
うまくいかず、悔いが残った年・・・。

様々な思いが詰まった2018年だったと思います。

2019年はどんな年になるでしょうか?
昨年良い事があった方も、悪い事があった方も今年はより良い一年にしたいですね!

弊社は本日から仕事始めですchild
例年、年始めに社員一人ひとりが新年の抱負を発表しています。

仕事のことはもちろんですが・・・

・5キロ痩せます!
・コレステロールを基準値に戻す!
・仕事と家族の介護を両立して頑張りたい!
・今年はフルマラソンを完走したい!

などなど、個人的な抱負も掲げられ、前向きにスタートしていますicon21icon14


目標達成には色々と困難や問題が発生すると思いますが柔軟な発想を忘れず、実りのある2019年にしたいと考えています!

volunteer企業様・スタッフの皆様との出会いを大切にし、理念で掲げている「就業の拡大」と「企業の繁栄」の架け橋となり「社員満足」と「社会貢献」を果たせるよう社員一同邁進していきますので、今年も一年宜しくお願い致します。

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Posted by 株式会社グレート長野 at 10:29Comments(0)

求人のミカタ

みなさんは仕事を探す時に、求人内容で何の条件を一番に見るでしょうか??

「どういう仕事内容なのか」
「勤務時間は何時から何時までか」
「休みは何曜日か」
「残業はあるのか」
「家から近いのか」
「扶養内で働けるか」
等々、ぞれぞれのご希望があるかと思います。

でも、誰もが必ずチェックする項目は・・・
「給料(時給)はいくらなのか」
ではないでしょうか。

これはすごく当たり前のことです。

だって仕事はボランティアじゃないし、労働に対して対価をもらうのは当然だから・・・
その収入を基に生活する訳ですからね。

もちろん、お給料は高ければ高い方が働き甲斐もあります。


diaryそこでもう一つチェックしてほしいこと・・・
「交通費(通勤費)が別に支払われるかどうか」

交通費(通勤費)は非課税限度額までは非課税となり、税金がかかりません。
*注:公共交通機関か自家用車かにより、限度額設定が違います。

その為、見た目では高時給でいい仕事に見えても、交通費が混みだと、時給が若干低くても交通費が別に支給される仕事の方が、トータルの収入では上回る場合があるのです。


現在は売り手市場の為、沢山の求人があふれています。

volunteerどうやって仕事を探したらよいか迷ったり、求人の見方をお知りになりたい方は、
求人の「見方」と「味方」を兼ね備えたグレート長野にお問い合わせ下さい♪

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Posted by 株式会社グレート長野 at 13:31Comments(0)

派遣社員から正社員への道

【派遣】と聞くと、まだまだ【不安定な雇用】のイメージを持っている方がいらっしゃいます。

そんな皆さんに、今日は改めて遣から社員になれるメリット》をご紹介したいと思いますdiary

まず、派遣社員さんは[派遣期間]があり、その期間ごとに更新していく雇用形態ですが、近年は派遣期間中にお互いの見極めをして頂き、双方良ければどのタイミングでも直接の雇用へ移行される方が増えてきました。

派遣期間中はお仕事の内容や、職場環境が自分と合うかじっくり見極めができるので、その後の離職率が非常に低いです。

また、直接雇用へ移行する際の条件交渉も担当営業が企業さんとの間に入り調整しますので、一番ベストな形で勤務継続ができます。
本来であれば自分一人で行う活動を派遣会社がサポートするので、より良い形で就業する事が可能になります。


グレート長野では現在、医療・介護をはじめ、事務・接客や製造業まで色んな職種で直接雇用へ移行するお手伝いをさせて頂いてます。


一昔前では専門職や特別なスキル・資格を持っている方が主だったのですが、近年では特に資格や経験の無い方が直接雇用へ移るケースも増えてきております。


『派遣は直接雇用にはなれないのでは?』
『派遣会社は正社員になれる仕事を紹介してくれるの?』
そんな質問をよく受けます。

face02もちろん、あります!

パート希望の方から正社員希望の方まで、お互いの条件が合えば直接雇用へ移行しています。

ただ、沢山ある派遣会社の中では直接雇用へ移行できるのに、仲介をしてくれないというケースを聞いたことがありますので[どういう働き方をしたいのか]で派遣会社を選ぶ必要があると思います。


自分ではチャンスがなかなか掴めないface10
ハローワークに行っても条件の合う仕事が見つからないface07

そんな方は是非一度、ご相談下さい。
専属の担当者が一緒にお仕事を探します!



派遣はただの【つなぎ仕事】ではない時代です。
volunteer自分の仕事探しに、派遣会社を活用して頂ければ幸いです。

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Posted by 株式会社グレート長野 at 10:51Comments(0)

知っておきたい得する情報☆ 「派遣スタッフでも産休・育休が取れる!」

最近の芸能界でもママタレという枠があるように産休・育休を取って、また復帰される方が本当に多くなったように感じます。
一昔前とは違い共働き家庭が増え、出産して復帰するということが普通の時代になりました。

私がこの派遣コーディネーターとして働き始めた十数年前は、派遣で働くスタッフさんが産休を取るということなど考えられなかったです。
今は一定条件を満たしていれば派遣スタッフさんも産休・育休の取得が可能ですface01

派遣スタッフとして活躍される方は圧倒的に女性が多いです。
ただ、産休育休を取れるということを知っている方は少ないのではないでしょうかicon10


就業中で一定の条件を満たす方が希望される場合には、正社員として働く人と同様に産休・育休を取得できます。

ちなみに産休は正式には産前産後休業制度といって、産前6週、産後8週の期間、産前産後休業を取得できます。
育休は正式には育児休業といい、子が1歳に達する日まで取得できます。
保育園など預け先が見つからない場合は1歳6ヶ月まで延長できます。
取得実績もありますのでご安心くださいicon21


私が担当しているスタッフさんで、産休・育休をとりたいので早く正社員になりたい、と相談に来られた方がおりました。派遣では産休・育休が取得できないと思っていたようです。
「派遣でも取得出来ますよ」とお伝えしたら安心したようでした。そのときはまだ妊娠していませんでしたが、そんな彼女も現在妊娠中で年内には産休に入る予定ですvolunteer
働きながら育児もしたいという方に、少しでも協力できるようサポートしていきたいと思います。


派遣に対するイメージは相変わらず、期間雇用で不安定、福利厚生が整っていないという風に思っている方が多い様に感じます。

派遣という働き方は、自分のライフスタイルに合わせて働けるワークスタイルというだけで、要件を満たせば社会保険も加入しますし有給も付与されます。そして上記のように産休育休も取得でき、今や直接雇用で働くことと大差はないように思いますicon12icon12

私自身も結婚し子育てしながら働く身として、様々な苦労や状況を共有しながら、働くお母さんを応援していきたいと思いますicon21



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Posted by 株式会社グレート長野 at 11:29Comments(0)