「探す」のミカタ：グレート長野

色んな職種希望の方が沢山いる中で、通常採用に至るまでは資格や経験のある方は有利です。
私もスタッフさんのお仕事相談する際には、資格や経験がある職種は有利だと判断します。
ですが、何も持たないない(資格や経験)職種を希望しても無理という訳ではなく、その方の「やった事はないけれど、チャレンジしてみたい」「この仕事を極めたい」という意欲があれば、出来る職種があるのも確かです。
逆に、資格や経験があっても採用にならないケースもあります。
なぜでしょう？
資格や経験あれば、即戦力になるはずなのに…

以前、基本資格保持者のみ採用する企業さんにダメもとで無資格の方を紹介し、結果は即採用でした。
答は「人柄」
その方の熱意と誠意が担当者にも伝わったのでしょうね。
どんな仕事にも人と関わる場面がある中で、
　「この方は協調性(協力)があるか？」
　「上手くチームワークが取れるか」
を基準に採用を決める担当者も多いです。
たとえその業界のスペシャリストだったとしても、ダメだったというケースもありました。
なんだか矛盾しているお話ですが…、
＜この仕事をする＞
＜この仕事がやりたい＞
ちょっとしたニュアンスや考え方の違いで明暗が分かれる場合もあるんですね。

仕事を決める前に、ちょっと一呼吸。
自分は本当にこの仕事がやりたいのか？自分に問い掛けてみて下さい。
ただ何となく…や、仕事が他に無いから…なんて思いがあれば、それは担当者に見抜かれてしまうかもしれませんよ。

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